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年度における自己都合退職者の人数は１５人であり、男女別の割合は男性職員に あっては１．８％、女性職員にあっては１．２％であり、差はほとんど見られません。経験 …

現在） 　(2) 退職手当（令和５年４月１日現在） 期末手当 2.60月分 1.80月分 1.80月分 勤勉手当 （令和5年度支給割合） （平成29年…

）１　職員手当には、退職手当を含まない。 　　　２　職員数については、令和３年４月１日現在の人数である。また、任期付短時間勤務職員 　　　　　（再任用職員（…

現在） 　(2) 退職手当（令和４年４月１日現在） １人当たり平均支給額（令和3年度） 期末手当 ― 420千円 勤続２５年 （注）　退職手当の…

）１　職員手当には、退職手当を含まない。 　　　２　職員数については、令和２年４月１日現在の人数である。また、任期付短時間勤務職員 　　　　　（再任用職員（…

）１　職員手当には、退職手当を含まない。 　　　２　職員数については、令和４年４月１日現在の人数である。また、任期付短時間勤務職員 　　　　　（再任用職員（…

現在） 　(2) 退職手当（令和３年４月１日現在） 勤勉手当期末手当 期末手当 2.60月分 1.80月分 1.80月分 １人当たり平均支給額（令和2年…

退職者数の推移をみると、定年退職者数は平成２６年度をピークに平成２８年度以降は 一桁となっています。一方で普通（自己都合）退職者は年度によ…

令和４年度） ４　退職管理の状況 ５　研修及び勤務成績の評定の状況 　(1) 職員研修の概要等（令和４年度） 0 件 2 件 「令和４年度研修計画」…

令和３年度） ４　退職管理の状況 ５　研修及び勤務成績の評定の状況 　(1) 職員研修の概要等（令和３年度） 1 件 1 件 「令和３年度研修計画」…

令和２年度） ４　退職管理の状況 ５　研修及び勤務成績の評定の状況 　(1) 職員研修の概要等（令和２年度） 0 件 0 件 「令和２年度研修計画」…

令和４年度） ４　退職管理の状況 ５　研修及び勤務成績の評定の状況 　(1) 職員研修の概要等（令和４年度） 　地方公務員法第３８条第１項の規定により、…

りつつ、職種に応じた退職不補 充等によって、市民サービス水準の維持・向上を図りながら総体的な職員数の削減に取り組 むことを理念として、次のとおり目標を掲げて…

繰 入 金 （退職手当基金繰入金） 22,400,000円 財 産 収 入 9円 前期繰越金 947,315円 諸 収 入 29,25…

令和３年度） ４　退職管理の状況 ５　研修及び勤務成績の評定の状況 　(1) 職員研修の概要等（令和３年度） ②　職員の不祥事を未然に防ぐため、全職員に…

令和２年度） ４　退職管理の状況 ５　研修及び勤務成績の評定の状況 　(1) 職員研修の概要等（令和２年度） 　(2) 勤務成績の評定の概要（令和２年度…