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6 ３ 女性の就業の状況 ................................................................…

【変更前】熱海市内の就業者流入流出者数 【変更後】熱海市の就業者流出入人口 1,500 ※平成22年国勢調査「従業地・通学地による人口・産業等集計」静岡県…

心とした定住や雇用・就業環境の確保、まちの賑わいづくりなど多くの分野で山 積する課題がございます。厳しい経済状況ではありますが、地方分権が進み、地 方自治を…

４ 福祉施設から一般就労への移行 ・・・・・・・・・・・・・・・ ６５ ５ 障がい児通所支援等の地域支援体制の整備 ・・・・・・・・・・ ６７ …

有林人工林面積、林業就業者数及び人口による客観的な基準で按分して譲与されています。 　市町村においては、間伐や人材育成・担い手の確保、木材利用の促進や普及啓発…

基本目標 ◆市内就職者の若年者割合15％ 戦略２ 若者の安定した雇 用を創出する 具体的施策 2-1 労働力の確保 ・多様な働き方の推進 ・人…

おり、これは、就学、就職や転勤等による社会 減が一つの要因となっていると考えられます。また、15～49歳までの女性が減少しているこ とに加えて、その年代の出…

を目的として、新たに就任された中島秀人委員、また、熱海市消防団第四分団からのお申し出により、千葉正宏委員の後任として就任された押田貴史委員、両名への委嘱状交付を…

２ （５）産業別就業者の状況 ............................................ ２３ ２ 将来人口推計 ....…

５ （５）産業別就業者の状況 .............................................２６ ２ 将来人口推計 ....…

計画 わが国では、就労、結婚、出産、子育てについての価値観が多様化し、急速な少子化・核家族化が進行する中で、出産年齢の上昇や共働き家庭の増加、地域社会との希薄…

善に取り組んだ。 就労支援（相談会）をで行い、個別相談会及 び就業セミナーを開催。半数以上の参加者が 就労や地域活動の参加に繋がった。 保健事業と介護予…

家について、子世代が就職等により市外に転出しそこで生活基盤を築くため、親世代の死後 に空き家となった家の管理に手が回らないといった事情から管理不全空き家となる…

。 社会福祉課 就労支援 保育園及び放課後健全育成事業の待機児童0人の継続 0人 0人 0人 0人 保育士確保に努めたうえで、入所希望に即し た適正な職…

ーターや協 議体、就労支援コーディネーター等が把握する高齢者のニーズに照らしながら、本計画 を含め政策へ反映させていきます。 また、地域の課題をその地域…

対応の推進 (4)就労の支援 ①障がい者雇用の促進 ②就労後の相談・支援体制の充実 ③障がい福祉施設等からの優先調達の推進 ④就労相談の場の情報提供 ２　…

者や 障がい者、再就職を目指す女性など地域で働 く意欲のある人が就労でき、誰もが安心して 活躍できる労働環境づくりを推進する。 ●リノベーションまちづく…

(3)産業別就労者の割合について ...........................................................…

事業により、市内 就労に結びついた人数 ------ 20人 13人 ハローワークと連携した就職相談会など 静岡労働局との協定による取り組みの強化 ---…

事業により、市内 就労に結びついた人数 ------ 20人 13人 0人 ハローワークと連携した就職相談会を予定していた が、H28年度参加者実績数が…

業を含む全観光産業の就業人口は、 世界の全雇用者数の 8.3％に相当する 2 億 3,122 万人になると見込んでいます。 世界の観光産業の経済規模…

事業により、市内 就労に結びついた人数 ------ 20人 13人 0人 0人 静岡労働局との協定による取り組み強化 求人特集ページ作成による人材マッ…

、子育て世代の女性の就業率は上昇しており、保育園入園の需 要や放課後児童健全育成事業（解説P.102）など保育に関するニーズは高まっているため、質的 向上と…

の力を発揮できる 就業環境や自分の居場所を見出せる環境づくりを通じて、しごとの場であり生活の場である地域全 体の魅力を高めることが必要です。 （１…

旨 わが国では、就労、結婚、出産、子育てについての価値観が多様化し、急速な少子化・核 家族化が進行する中で、出産年齢の上昇や共働き家庭の増加、地域社会との…

の創設を行った。 就労支援（相談会）を新規で行い、個別相談 会による生きがい支援に繋げた。 健幸チャレンジによる健康管理や生きがいづ くりを行った。 …

事業により、市内 就労に結びついた人数 ------ 20人 13人 0人 0人 0人 0人 静岡労働局との協定による取り組み強化 静岡労働局との協定による…

たに、中島秀人様にご就任いただくこととなりました。また、 消防団第四分団からのお申し出により、千葉政宏委員の後任として押 田貴史様に就任いただくこととなりま…

たに、中島秀人様にご就任いただくこととなりました。また、 消防団第四分団からのお申し出により、千葉政宏委員の後任として押 田貴史様に就任いただくこととなりま…

後任として委員 に就任された押田貴史委員と、新たに委員に就任された中島秀人委員 に、市長より委嘱状を交付させていただきました。そのあと、市長よ り委員の皆…

。 社会福祉課 就労支援 保育園及び放課後健全育成事業の待機児童0人の継続 0人 0人 0人 保育士確保に努めたうえで、入所希望に即し た適正な職員配置…

後任として委員 に就任された押田貴史委員と、新たに委員に就任された中島秀人委員 に、市長より委嘱状を交付させていただきました。そのあと、市長よ り委員の皆…

働環境を整備し、地域就労の 場を提供する。 ●地域づくり、地域福祉の主体として参画する。 事業者 ●地域福祉を推進するため、市民や様々な主体 が連携で…

祉課 ひとり親家庭就業支援制度の利用 1件 3件 １件 1件 1件 2件 3件 母子家庭及び父子家庭高等職業訓練促進給 付金等支給事業３件を支給した。 …

ます。 また、親の就労や家庭内保育をしている親のリフレッシュ など、必要とする保育サービスも多様化しています。子ど もを預けながら安心して就労できるよう、…

等の事業により、市内就 労に結びついた人数 ------ 20人 13人 0人 0人 0人 静岡労働局との協定による取り組み強化 求人特集ページ作成によ…

ると、女性や高齢者の就業率は高 まるものと予測されます。 男性も女性も働きやすく、心豊かな生活環境を 整えることが求められており、ワーク・ライフ・…

事業により、市内 就労に結びついた人数 ------ 20人 13人 0人 0人 静岡労働局との協定による取り組み強化 求人特集ページ作成による人材マッ…

調査によると、本市の就業人口は 14,324 人で、第 3 次産業が約 86％を占め、第 2 次産業、第 1次産業はわずかです。 産業大分類別では宿泊・飲…

が自主防災会の役員に就任したりするなど、組織同士の連携や人的な交 流等を積極的に図ることとする。 ○ 自主防災会と消防団の連携等を通じて地域コミュニティの…

皆様から推薦を受けて就任しました。 土石流災害は大勢の犠牲者や多大なる物的被害を受けています。改めて犠牲とな られた方のご冥福と不明者の早期発見をお祈り申…

らす人々の生活形態や就業状況、価値観などが多様化し、 昔ながらの人々の絆や地域との結びつきが薄くなっているため、 地域住民同士のつながりを深めるイベントなど…

め、雇用維持対策や再就職支援が 円滑に実施できるよう、静岡労働局、公共職業安定所等の関係機関との連 携を強化する。 観光経済課 （８）都市基盤…

基本目標 ◆市内就職者の若年者割合15％ 戦略２ 若者の安定した雇 用を創出する 具体的施策 2-1 労働力の確保 ・多様な働き方の推進 ・人…

祉課 ひとり親家庭就業支援制度の利用 1件 3件 １件 1件 1件 2件 母子家庭及び父子家庭自立支援教育訓練給付 金事業１件、母子家庭及び父子家庭高等職…

法で 70 歳までの就業機会の確保を努力義務化 ※※2 「令和 2 年版厚生労働白書－令和時代の社会保障と働き方を考える－」で「高齢者は何歳以上か」 の…

】 平成27年産業別就業者割合 第1次産業 第2次産業 第3次産業 第3次産業 86.0％ 第2次産業 12.4％ 第1次産業 1.6％ 平…

。 （２）正副会長就任 仮議長より正副会長の選出については、①委員の皆様より、正副会長の推薦を いただく方法と②選考委員を設けて、そこで選出する方法につい…

祉課 ひとり親家庭就業支援制度の利用 0件 3件 1件 1件 ハローワーク等関係機関と連携し、就業・生活相談等 を実施し、制度の周知を図った。 母子家庭…

る。 ひとり親家庭就業支援制度の利用 1件 3件 １件 ハローワーク等関係機関と連携し、就業・生活相談等 を実施し、制度の周知を図った。 母子家庭等就業…