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。障がいのある職員の退職は、令和２年度から令和４年度までは０名、令和５年度は２名 でしたが、職場環境等と自らの障がい特性のミスマッチを主たる理由としたものでは…

）１　職員手当には、退職手当を含まない。 　　　２　職員数については、令和５年４月１日現在の人数である。また、任期付短時間勤務職 　　　　　員、暫定再任用職…

現在） 　(2) 退職手当（令和５年４月１日現在） 期末手当 2.60月分 1.80月分 1.80月分 勤勉手当 （令和5年度支給割合） （平成29年…

現在） 　(2) 退職手当（令和４年４月１日現在） １人当たり平均支給額（令和3年度） 期末手当 ― 420千円 勤続２５年 （注）　退職手当の…

・障害者就労施設等への物品の発注 (2) 職員の活躍に向けた支援取組 (3) 職員の人権・尊厳を守る取組 (4) 障がいのある職員の活躍推進…

現在） 　(2) 退職手当（令和６年４月１日現在） １人当たり平均支給額（令和5年度） １人当たり平均支給額（平成29年度） ― 396千円 勤続２…

）１　職員手当には、退職手当を含まない。 　　　２　職員数については、令和３年４月１日現在の人数である。また、任期付短時間勤務職員 　　　　　（再任用職員（…

）１　職員手当には、退職手当を含まない。 　　　２　職員数については、令和４年４月１日現在の人数である。また、任期付短時間勤務職 　　　　　員、再任用職員（…

退職者数の推移をみると、定年退職者数は平成２６年度をピークに平成２８年度以降は 一桁となっています。一方で普通（自己都合）退職者は年度によ…

りつつ、職種に応じた退職不補 充等によって、市民サービス水準の維持・向上を図りながら総体的な職員数の削減に取り組 むことを理念として、次のとおり目標を掲げて…

令和３年度） ４　退職管理の状況 ５　研修及び勤務成績の評定の状況 　(1) 職員研修の概要等（令和３年度） 1 件 1 件 「令和３年度研修計画」…

令和４年度） ４　退職管理の状況 ５　研修及び勤務成績の評定の状況 　(1) 職員研修の概要等（令和４年度） 0 件 2 件 「令和４年度研修計画」…

令和５年度） ４　退職管理の状況 ５　研修及び勤務成績の評定の状況 　(1) 職員研修の概要等（令和５年度） 0 件 1 件 「令和５年度研修計画」…

令和３年度） ４　退職管理の状況 ５　研修及び勤務成績の評定の状況 　(1) 職員研修の概要等（令和３年度） ②　職員の不祥事を未然に防ぐため、全職員に…

令和４年度） ４　退職管理の状況 ５　研修及び勤務成績の評定の状況 　(1) 職員研修の概要等（令和４年度） 　地方公務員法第３８条第１項の規定により、…

令和５年度） ４　退職管理の状況 ５　研修及び勤務成績の評定の状況 　(1) 職員研修の概要等（令和５年度） 　地方公務員法第３８条第１項の規定により、…